As questões de números 06 a 10 focalizam uma passagem&nbsp;de um artigo de Cláudia Vassallo.
 Aliadas ou concorrentes
 Alguns números: nos Estados Unidos, 60% dos formados&nbsp;em universidades são mulheres. Metade das europeias&nbsp;que estão no mercado de trabalho passou por&nbsp;universidades. No Japão, as mulheres têm níveis semelhantes&nbsp;de educação, mas deixam o mercado assim que&nbsp;se casam e têm filhos. A tradição joga contra a economia. O governo credita parte da estagnação dos últimos anos à ausência de participação feminina no mercado de&nbsp;trabalho. As brasileiras avançam mais rápido na educação. Atualmente, 12% das mulheres têm diploma universitário&nbsp;— ante 10% dos homens. Metade das garotas de&nbsp;15 entrevistadas numa pesquisa da OCDE1 disse pretender&nbsp;fazer carreira em engenharia e ciências — áreas especialmente&nbsp;promissoras. [...] Agora, a condição de minoria vai caindo por terra e&nbsp;os padrões de comportamento começam a mudar. Cada&nbsp;vez menos mulheres estão dispostas a abdicar de sua&nbsp;natureza em nome da carreira. Não se trata de mudar a&nbsp;essência do trabalho e das obrigações que homens e mulheres&nbsp;têm de encarar. Não se trata de trabalhar menos ou&nbsp;ter menos ambição. É só uma questão de forma. É muito&nbsp;provável que legisladores e empresas tenham de ser mais&nbsp;flexíveis para abrigar mulheres de talento que não desistiram&nbsp;do papel de mãe. Porque, de fato, essa é a grande e&nbsp;única questão de gênero que importa.&nbsp; Mais fortalecidas e mais preparadas, as mulheres terão&nbsp;um lugar ao sol nas empresas do jeito que são ou desistirão&nbsp;delas, porque serão capazes de ganhar dinheiro&nbsp;de outra forma. Há 8,3 milhões de empresas lideradas por&nbsp;mulheres nos Estados Unidos — é o tipo de empreendedorismo&nbsp;que mais cresce no país. De acordo com um&nbsp;estudo da EY2, o Brasil tem 10,4 milhões de empreendedoras,&nbsp;o maior índice entre as 20 maiores economias. Um&nbsp;número crescente delas tem migrado das grandes empresas&nbsp;para o próprio negócio. Os fatos mostram: as empresas&nbsp;em todo o mundo terão, mais cedo ou mais tarde, de&nbsp;decidir se querem ter metade da população como aliada&nbsp;ou como concorrente.
 (Exame, outubro de 2013.)
 1&nbsp;OCDE: Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico. 2&nbsp;EY: Organização global com o objetivo de auxiliar seus clientes a&nbsp;fortalecerem seus negócios ao redor do mundo.
Em sua argumentação, a autora revela que a importância&nbsp;da presença das mulheres em atividades empresariais se&nbsp;deve, entre outros, a um motivo de ordem estatística:

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Alguns números: nos Estados Unidos, 60% dos forma

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